ベンチャーのIT系に転職するなら

近年、ITに関する技術が急速に発展していることで、IT系のベンチャー企業が増えています。
ベンチャー企業から業界大手にまで成長した企業も多く、「楽天」「メルカリ」などはその代表例です。そんなIT系のベンチャー企業に転職することを考えている方は多いでしょう。

しかし、「ベンチャー企業のIT系に転職するなら、どんなスキルが求められるの？」と気になることがあるのではないでしょうか？
この記事では、ベンチャー企業のIT系で求められるスキルについて解説します。ベンチャーのIT系に転職するメリット・デメリットもご紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。

そもそもIT系のベンチャー企業とは？

ベンチャーのIT系に転職することを考えている方は、まず「IT系のベンチャー企業」について理解を深めることが大切です。
ベンチャーに対して明確な定義は定められていないのですが、一般的には「独自のアイデアや技術をもとにして、新しいサービス・ビジネスを展開する企業」と言われています。
IT系のベンチャーとは、「ITに関するアイデアや技術を駆使して、サービス・ビジネスを展開する企業」ということになります。

近年、ITに関する技術が発展したことで、IT系のベンチャーが多くなっていて、ベンチャーから業界大手にまで成長した企業も少なくありません。今後もITに関する技術は発展する一方だと考えられるので、IT系のベンチャーは多くなるでしょう。

成長しているIT系のベンチャー企業

ベンチャーは設立して間もない企業が多いので、世間の知名度はあまり高くないことが多いです。

ベンチャーのIT系への転職を成功させるには、1つでも多くの企業を知っておくことが大切になります。近年、成長しているIT系のベンチャーは下記の通りです。

・アンカー株式会社（デジタルマーケティング全般）

・株式会社ベンド（WEBマーケティング等）

・株式会社ビビッドガーデン（オンライン直売所の提供）

・コクー株式会社（人財×デジタル事業）

・株式会社セブンデックス（WEBデザイン等）

※（）内は主な事業内容

ここ最近で成長しているベンチャーでは、圧倒的にIT系が多いです。
IT系は新しいサービス・ビジネスを展開しやすいことから、成長しているベンチャーも多くなっていると考えられます。

成長しているIT系のベンチャー企業はこちらの記事を参考にしてみてください。
「IT・Web ベストベンチャー100」

ベンチャー企業のIT系で求められるスキル

ベンチャーのIT系では、さまざまなスキルが求められます。求められるスキルを転職時に提示することができれば、グンと転職成功率が高くなります。
ベンチャーのIT系で求められるスキルをいくつかご紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

IT系に関する豊富な知識と経験

ベンチャーの中途採用では、「人手を増やす」という考え方ではなく、「即戦力で働ける人材を確保する」と考えています。
そのため、ベンチャーのIT系に転職するときは、IT系に関する豊富な知識と経験が求められます。
知識と経験の有無は、転職時に判断することができるので、採用・不採用を決める重要な判断材料として扱われるケースが多いです。

また、IT系に関する経験がなくても採用してくれるベンチャーはありますが、知識がない方を採用しているベンチャーはほとんどありません。
ベンチャーは人材育成制度が整えられていない企業が多いので、IT系に関する知識がない方を採用するほどの余裕はないと考えられます。
ベンチャーのIT系に転職するときは、最低限のIT知識と経験が必要です。

常に努力できる力

上記でお伝えした通り、ベンチャーは新しいサービス・ビジネスを展開する企業を指すので、常に新しい技術や知識を必要します。
古い技術や知識だけでは、新しいサービス・ビジネスを展開できないので、ベンチャーへの転職では常に努力できる力が求められます。特に、IT系では技術の発展スピードが速いため、より努力をして成長する力が大切です。

そして、常に努力するには、「成長したい」「企業の利益を上げたい」などの向上心が必要になります。「仕事に対するモチベーションが低い」という方は、ベンチャーのIT系に転職することは向いていないです。

自分で考えて行動する力

ベンチャーは設立して間もないことから、研修・教育制度が整えられておらず、「仕事をしながら学ぶ」というスタンスと取っている企業が多いです。そんな環境で結果を残すには、自分で考えて行動する力が必要になります。

それは採用担当者も理解していることなので、ベンチャーのIT系に転職するには、自分で考えて行動する力が求められます。
上記でお伝えした「努力できる力」に通ずる部分があり、努力をしているからこそ、自分で考えて行動ができると考えられます。
大手企業では、「言われたことを充実にする」という力が求められるので、この違いはしっかりと理解しておくことが大切です。

ベンチャー企業のIT系に転職するメリット

ベンチャーのIT系に転職しようか悩んでいる方は、転職するメリットを把握することが大切です。ベンチャーのIT系に転職するメリットが魅力的に感じられた方は、転職することをおすすめします。
ベンチャーのIT系に転職するメリットをいくつかご紹介します。

社会人として成長できる

ベンチャーの特徴として、個人に任せられる仕事の裁量が大きいということが挙げられます。
裁量とは、自分の考えで判断し、仕事を処理することを指します。

ベンチャーでは、大手よりも個人に任せられる仕事の裁量が大きいので、社会人として成長できるというメリットがあります。

また、上記でお伝えした通り、ベンチャーは自分で考えて行動するケースが多いので、豊富な経験を積むことができ、成長につながります。
社会人として成長できることは、「やりがいを感じやすくなる」「次なる転職先を見つけやすくなる」などというメリットにもつながるので、ベンチャーのIT系に転職する大きなメリットです。

働き方が自由なことが多い

ベンチャーのIT系では、働き方にこだわらない企業が多く、リモートワークやフレックス勤務などを導入している傾向があります。
他にも、さまざまな働き方を導入している企業が多いので、ベンチャーのIT系に転職することで、働き方が自由になるというメリットが挙げられます。
働き方が自由になることで、ストレスを感じることなく、働くことができるでしょう。
そして、副業を認めている企業も多々あるので、自分のやりたいことで収入を得られる環境になっています。

自由度の高い働きからを導入している企業例はこちらの記事を参考にしてみてください。
「大企業にも負けてない！働き方の革命に挑むベンチャー企業12選」

キャリアアップしやすい

ベンチャーのIT系では、「経験よりも結果」という評価基準になっていることが多いので、キャリアアップしやすいというメリットが挙げられます。
結果を残すことができれば、経験や年齢は関係なく、昇進することができ、20代で役職に就いている方も少なくありません。

さらに、キャリアアップすることで、年収を高くすることも可能です。
30代のうちに、年収1,000万円以上を得ている方も少なくないので、ベンチャーのIT系は夢のある企業になります。

ただし、「結果が全て」ということになるので、プレッシャーを感じたくない人や、安定した給与を得たい方には、向いていないでしょう。

ベンチャー企業のIT系に転職するデメリット

ベンチャーのIT系に転職することは、デメリットもあります。メリットとデメリットを比較して判断することで、転職後に後悔することを防ぐことが可能です。
ベンチャーのIT系に転職するデメリットをいくつかご紹介します。

安定性が欠ける

日本では、企業の10年生存率は10%未満と言われています。

ベンチャーは設立してから10年以内のことが多いため、企業に対する安定性が欠けています。勤める従業員として、企業の安定性が欠けていることは大きなデメリットです。

いきなり倒産する可能性もありますし、会社の業績によって収入が左右されるケースも少なくありません。
結婚している方や子供がいる方にとっては、転職に一歩踏み出せない要因になるでしょう。

ただし、安定性が欠ける分、大きく成長する可能性を秘めています。例えば、フリマアプリである「メルカリ」は、ベンチャーから業界大手へと成長しています。
メルカリ以外にも業界大手へと成長している企業は数多くあるので、安定性が欠ける分、将来的な期待は大きいです。

残業時間が多い

ベンチャーのIT系は、仕事量と従業員数が釣り合っていないことが多く、残業時間が多いというデメリットが挙げられます。IT系企業では、仕事に対する「納期」が定められているため、自ずと残業時間が多くなってしまいます。
また、休日出勤の機会も増えて、ワークライフバランスが保ちにくいです。
特に、システムエンジニアやプログラマーとしてベンチャーに転職した場合は、残業時間・休日出勤が多くなる傾向があります。
その分、給料は高くなりますが、ワークライフバランスが保ちにくいことは、事前に理解しておくことが大切です。

ベンチャー企業のIT系に転職するうえで抑えておきたいポイント

ベンチャーのIT系は、人手不足を抱えている企業が多いので、倍率はそれほど高くありません。
しかし、自分の希望通りに転職を成功させることは、簡単なことではないです。少しでも自分の希望通りに転職を成功させるために、抑えておきたいポイントをいくつかご紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

キャリアプランを明確にする

上記でお伝えした通り、ベンチャーのIT系では「即戦力で働ける人材を採用したい」と考えるので、転職に対して強い気持ちを持っている方に好印象を抱きます。
転職に対して強い気持ちを持っているのか判断するために、問われることが「キャリアプラン」です。

「なぜ、転職するのですか？」「転職してどうなりたいですか？」などのキャリアプランを問うことで、企業側は転職に対する気持ちを判断しています。
また、キャリアプランを問うことで、「自社にマッチしている人材なのか」ということも判断でき、面接ではよく聞かれる質問になります。
面接で採用担当者に好印象を与えるために、キャリアプランを明確に考えておくようにしてください。

転職時にキャリアプランはこちらの記事を参考にしてみてください。
「【例文あり】キャリアプランの立て方、面接での答え方とは？　これからは専門性とプランの柔軟な修正が大切！」

企業に関する情報収集を怠らない

転職した企業がすぐに倒産してしまうことは、絶対に避けなければいけないので、企業に関する情報収集を怠らないことが大切です。転職前には下記の項目を確認してみてください。

・資金力

・従業員

・会社のビジョン

特に、資金力は重点的に確認すべきです。
資金力がある企業は倒産しないので、売上高や営業利益などだけではなく、キャッシュフローなども確認した方が良いでしょう。
「売上高は良いが、実は借金が多い」というベンチャーは少なくないので、しっかりと確認するようにしてください。
そして、企業に関する情報収集を怠らないことで、求められている人物像を把握でき、希望通りに転職できる可能性が高くなります。

転職エージェントを活用する

ベンチャーのIT系への転職を成功させるには、転職エージェントを活用することが大切です。
転職エージェントとは、無料で転職に関することを幅広くサポートしてくれるサービスで、具体的なサポートは、「面接対策・書類添削・日程調整・条件交渉」などが挙げられます。

また、転職者の条件に合った求人を紹介してくれるため、転職でのミスマッチを未然に防ぐことが可能です。
転職者1人に対して担当のキャリアアドバイザー（転職のプロ）が付くので、転職経験がない方や、働いている方でもスムーズに転職活動を進められます。
転職エージェントは併用しても問題ないので、気になるものがあれば登録してサポートを受けてみてください。

IT系のベンチャ企業におすすめの転職ージェントはこちらの記事を参考にしてみてください。
「【ベンチャー転職】実際にベンチャー転職に役立った転職サイトと転職エージェント」

まとめ

この記事ではベンチャー企業のIT系に転職することについてお伝えしました。この記事でのポイントは以下です。

・IT系のベンチャーは年々増えている

・転職するにはITに関する知識・経験が必要になる

・努力する力、自分で考える力がベンチャーでは求められる

・ベンチャーは大手よりも社会人として成長できる

・ベンチャーは働き方に関するストレスを感じにくい

・ベンチャーは20代でも役職に就くことが可能

・大手に比べると安定性に欠ける

・IT系のベンチャーは残業と休日出勤が多い

・転職を成功させるには「転職エージェント」の活用が必須

ITに関する技術が発展していることで、IT系のベンチャーは年々多くなっています。成長している企業も多く、メルカリや楽天などはベンチャーから業界大手まで成長しました。
ベンチャーのIT系への転職では、「ITに関する知識・努力できる力・自分で考えて行動する力」の3つが求められます。

求められるスキルを採用担当者にアピールできれば、希望通りに転職できる可能性が高くなります。そして、ベンチャーのIT系に転職することは、さまざまなメリット・デメリットがあります。

この記事でお伝えした内容を参考にして、ベンチャーのIT系への転職を成功させてみてください。